Ruptures conventionnelles et chômage de complaisance!!!

20.000 ruptures conventionnelles par mois en 2010. Grâce à ces accords à l’amiable des salariés sont mis au chômage (indemnisé). Est-ce un progrès réel ? Maître Jean Philippe Delsol, administrateur de l’IREF, en doute : la porte est ouverte à un « chômage de complaisance » aux frais des caisses et des contribuables.

Nouvelle façon de mettre fin a des contrats a durée indéterminé (CDI  )à l'amiable(Forcé) il lui reste plus qu'à virer les anciens de 52 à 58 ans qu'ils soient ouvriers ou cadres pour les obliger à prendre une retraite au Pôle  Emploie mais aussi l'entreprise a le bénéfice de ne pas être au ROUGE en évitant le plan PSE tous Bénef pour elle ! On grossi les rangs des ASSEDIC sur le dos des contribuables ...Attention de bien négocier son départ ,la formule de calcul de votre départ sera toujours au MINIMUM légal. 

MB

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